Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu na određeno nakon dana koji je određen kao dan njegovog isteka nezavisno od toga što ste trudni, na bolovanju zbog čuvanja trudnoće ili na porodiljskom odsustvu. Takođe, ne treba ni da prihvatate sporazumni raskid ugovora o radu prije isteka ugovora na određeno.
Obratite pažnju da li je u ugovoru o radu na određeno navedeno zašto se poslodavac odlučio da sa vama zaključi ugovor na određeno, a ne na neodređeno, tj. koji razlog je naveo kao osnov za zaključenje ovakvog ugovora. Prema Zakonu o radu, ugovor na određeno se može zaključiti samo izuzetno, u cilju zasnivanja radnog odnosa čije je trajanje unaprijed određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem tačno određenog posla ili nastupanjem unaprijed određenog događaja.
Ukoliko to nije obrazloženo u samom ugovoru, onda se takav ugovor, prema članu 33. Zakona o radu smatra ugovorom na neodređeno, i u tom slučaju je dužan da vas drži na radnom mjestu do isteka porodiljskog odsustva.