Ugovor o radu na određeno mi ističe za 2 mjeseca, a nedavno sam ostala trudna. Da li poslodavac ima pravo da mi ne produži ugovor o radu do isteka porodiljskog odsustva? Inače, poslodavac u ovim situacijama obično nudi sporazumni raskid ugovora o radu uz obećanje da će nas vratiti na rad po isteku porodiljskog odsustva.

Question

Irena Radić · Accepted Answer

Poslodavac nije obavezan da vam produži ugovor o radu na određeno nakon njegovog isteka, nezavisno od toga što ste trudni,  na bolovanju zbog čuvanja trudnoće ili na porodiljskom odsustvu. Odredba o zabrani otkaza trudnicama i porodiljama, prema Zakonu o radu RS odnosi se samo na ugovore o radu na neodređeno, dok ugovor o radu na određeno prestaje danom isteka. Ipak, ne bi trebalo da prihvatate sporazmni prije isteka ugovora o radu na neodređeno, jer za to nema osnova.

Trebalo bi da obratite pažnju da li je poslodavac u ugovoru obrazložio osnov za zaključenje ugovora na određeno, umejsto ugovora na neodređeno. Naime, prema Zakonu o radu ugovor na određeno se zaključuje samo izuzetno, u cilju zasnivanja radnog odnosa čije je trajanje unaprijed određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, izvršenjem tačno određenog posla ili nastupanjem unaprijed određenog događaja.

Ukoliko poslodavac nije naveo osnov za zaključenje ugovora na određeno, smatra se da je zaključen ugovor na neodređeno, i tada vas poslodavac mora zadržati na radnom mjestu do isteka porodiljskog odsustva.

Pretraži

Kategorije

FAQ Category: Radno pravo

Šta ako poslodavac ne postupi po presudi suda da vrati na posao zaposlenog?

Da li poslodavac mora zaključiti Ugovor o radu na neodređeno sa radnikom,ukoliko je prethodno imao zaključen Ugovor o radu na određeno vrijeme, ali u navedenom ugovoru nije stajao pravni osnov za zaključivanje u smislu člana 39. stav 1 i 5 Zakona o radu Republike Srpske?

Da li imam pravo na otkazni rok u slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu?

Da li u naknadu za porodiljsko odsustvo ulazi i dopunski rad, tj. da li trudnice koje su prijavljene na dopunski rad primaju naknadu plate od poslodavca kod koga su na dopunskom radu tokom porodiljskog odsustva?