Radni odnos može da se zasnuje na vrijeme čije trajanje nije unaprijed određeno ili na vrijeme čije je trajanje unaprijed […]
Mjenični regres
Mjenični regres predstavlja jednu od radnji realizacije mjeničnih prava kojom imalac mjenice ostvaruje svoje mjenične zahtjeve u pogledu isplate mjeničnih iznosa prema mjeničnim regresnim dužnicima
Otkaz ugovora o radu iz poslovnih razloga
Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog. Zakon o radu pod opravdanim razlogom podrazumijeva […]
Sporazumni raskid ugovora o radu
Do prestanka radnog odnosa može doći na sporazumom poslodavca i zaposlenog, voljom poslodavca ili zaposlenog (otkazom) ali i nezavisno od […]
Naknada plate za vrijeme izolacije ili karantina – covid19
U ovom tekstu ću pisati o pravima radnika koji se nađu u izolaciji ili karantinu i zbog toga budu spriječeni za rad, […]
Naknada plate u slučaju prekida rada ili smanjenja obima posla
Odsustvo rada može biti uz naknadu plate (plaćeno odsustvo) i bez naknade plate (neplaćeno odsustvo). Plaćeno odsustvo predstavlja pravo radnika […]